海德投資控股集團有限責任公司救助基金會章程
第一章 總 則
第一條:海德投資控股集團有限責任公司救助基金會(以下簡稱基金會),是海德投資控股集團有限責任公司捐資發起成立。
第二條:目的:救急救困,團結互助,發揚中華民族的優良傳統美德;弘揚優秀企業文化,維護穩定、和諧的勞動關系,增強企業的凝聚力和向心力;增強員工隊伍職業道德操守,充分體現“責任、愛心、感恩”的發展理念。
第三條:本會本著“救急當先,兼顧助困”的宗旨,及時向家中發生緊急事件的員工伸出援手,幫助突遇變故、生活困難的員工,解決實際困難,使員工能夠安心工作,體現海德大家庭的溫暖,提升公司的美譽度和企業形象。


第四條:民主決策,科學管理;專注責任,廣惠員工。
第二章 工作原則
第五條:本會遵循公平、公正、公開、高效、規范的原則,充分發揮愛心救助基金的效力,管理和運作基金。
第三章 任 務
第六條:設立基金會,為幫助本公司內困難員工解決燃眉之急。
第七條:基金會通過各種途徑聯絡公司內部的個人和團體,爭取更多的參與和支持。
第八條:通過開展多種形式的愛心募捐活動,大力倡導團結友愛、助人為樂的道德風尚,動員更多的海德員工參與進來,為救助基金會貢獻自己的微薄之力。
第九條:籌集、使用、管理本會基金。
第四章 管理機構、性質、權責
第十條:員工救助基金委員會是該基金的管理機構,負責基金的籌集和日常管理,商議和決策相關重大事宜。
第十一條:員工救助基金委員會性質:企業范圍內民間的員工社團組織。
第十二條:員工救助基金委員會成員組成:主任、委員、專職主管。主任由總裁辦主任擔任,委員由集團人力、各子公司、利潤中心人力負責人擔任,專職主管由集團監察部主管擔任。
第十三條:員工救助基金委員會是本會的最高權力機關,不定期召開,其主要職責是:
1、制定、修改本會章程,決定本會的工作任務和工作方針,制定各項內部管理制度;
2、定期研究規劃籌集資金的方案并組織實施;
3、表決、通過、執行基金委員會決議;
4、協助收集和整理需要救助的信息,詳實復核和評議申請報告;
5、跟進具體救助事項及相關事項的匯報和反饋;
6、其它職責。
第十四條:本會的全面日常工作由基金會主任主持。
第十五條:成員的權利和義務
1、成員的權利
表決權;建議權和批評權;參與本會內部事物的管理權;優先參加本會主辦的各項活動的權利;符合本會章程的其它權利。
2、成員的義務
履行章程的義務;執行決議的義務;承辦委托事務的義務;維護本會聲譽的義務;積極參與活動的義務和符合本章程的其它義務。
第五章 資產和財務

第十六條:本會基金?顚S、專人管理、嚴禁任何組織和個人挪用。
第十七條:基金來源
一、海德投資控股集團有限責任公司及員工個人的捐贈;
二、其它。

第六章:救助申請

一、救助對象:
1、熱愛海德,擁護海德,遵守國家法律法規,遵守公司各項規定的在職員工(不包括已離職或已遞交離職手續的員工)。
2、家中有困難;家境貧困,作風儉樸;工作努力,樂于助人。
二、救助條件
凡符合以下條件之一的基金會員,均可以申請救助:
1、員工家庭因意外災害等不可抗力原因造成嚴重生活困難的;
2、員工其本人或直系親屬(父母、配偶、子女)因患重大疾病需要救助的;
3、員工非工傷傷殘而需要經濟救助的;
4、員工因見義勇為而受傷害需要救助的;
5、基金委員會決議認可需要救助的情況;
6、因公受傷,根據事件程度給予資助。
三、救助方式:一次性救濟補助。
四、救助標準:無最低限額,最高限額為3000元,也可根據特殊情況按領導指示特事特辦。
五、救助程序:
由申請單位向基金會提交本人書面申請及填寫員工資助情況調查表(表一),并附有本人身份證復印件和一寸照片各一張,當班部門出具的本人工作業績和工作表現證明,經人力資源部調查、核實后,基金會小組開會討論,按個人困難程度決定是否給予資助,并確定捐助數額。核準后填寫資助員工調查表(表二),基金會所有成員簽字,資助方可生效。資料由專職主管負責存檔備案,并永久保管。
六、救助程序工作時間:五個工作日之內。
第十八條:基金的使用和監督本會基金現金由集團財務代為管理,帳目由基金會記帳保管。
第八章 附則
第十九條:本章程的最終解釋權歸員工救助基金委員會。
第二十條:本章程自二00六年七月第一屆成員大會通過,二00八年五月進行修正,二0一三年九月再次修訂后,經所有基金會委員會成員全體表決同意后生效。

海德投資控股集團有限責任公司
救助基金會
2013年9月6日
救助熱線:0472-5365501
聯系人:魏居瑤   手機:18686182211
 
 
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